- Chaussée de Saint-job 247, 1180 Uccle
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Nous détectons les types de stress et leur intensité chez chacun des membres de l’organisation.
Ce diagnostique est basé sur des questions de mise en situation sans entrer dans des contextes spécifiques personnels ou professionnels.
Nous analysons ces résultats afin de proposer les actions individuelles et d’équipes qui permettront à chacun d’agir.
Nous rencontrons chaque responsable d’équipe pour le guider dans la compréhension du rapport de son équipe et nous l’accompagnons dans la sélection et la mise en place des actions managériales.
Nous présentons aux responsables de l’organisation le statut de leurs équipes, un plan d’actions. Nous leur communiquons également la liste des personnes à risques de burnout et de démission sur base de leur consentement.
Nous revenons après 6 semaines discuter avec chaque responsable d’équipe pour évaluer l’avancement de leur plan d’actions.
Sur base de l’entretien nous dressons un bilan et identifions les points de développements de compétences pour le responsable.
Nous présentons aux responsables de l’organisation le statut des plans d’actions et développons nos recommandations.
Nous accompagnons l’organisation dans la sélection et l’implémentation d’actions plus approfondies.
Sous forme de coaching, de formation, de revue du modèle opérationnel , d’accompagnement spécifique au burnout…
Ces service supplémentaires sont fournis par des partenaires qui partagent les mêmes valeurs.
Nous garantissons un accompagnement ciblé, pertinent et cohérent au sein de l’organisation depuis le diagnostique jusqu’à la solution.
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