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En communicant des actions concrètes et ciblées qu’ils pourront mettre en place par eux-mêmes, vos collaborateurs deviennent acteurs de leur bien-être.
Par des actions concrètes et simples, ciblées sur les besoins spécifiques de leur équipe, les managers inspirent leurs collaborateurs.
En décelant vos collaborateurs à risques de démission ou de burnout, vous agissez préventivement et renforcez la cohésion de vos équipes.
En évitant les burnouts et en diminuant l’attrition de votre personnel, vous augmentez votre performance et vos profits.
Développez une culture de la proactivité. En agissant proactivement, vous regardez vers le futur et créez une culture orientée vers les solutions.
Que ce soient les collaborateurs, les managers, la direction ou l’organisation, chacun participe à la réussite du projet et bénéficie immédiatement de résultats concrets.
J’ai énormément apprécié le travail effectué avec Grouks. Les analyses sont toujours pertinentes, utiles et orientées solution. Ici pas de superflus, juste des conseils concrets et bien placés. Le produit m’a permis d’améliorer la communication dans mon entreprise et en plus d’une ambiance plus sereine, je pense que la performance en a été améliorée.
Avec le test à la résilience, j’ai d’abord pu avoir des pistes d’amélioration personnelle avant de me rendre compte de l’état de mon équipe. Le test est extrêmement rapide et pertinent. Directement, nous avions tous un point sur notre situation individuelle et d’équipe.
Nous avons rapidement mis en place quelques pistes concrètes qui nous ont permis de mieux travailler ensemble. Nous nous y tenons et referons prochainement un test pour valider l’amélioration.
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