Het eerste voorspellende hulpmiddel voor het anticiperen op psychosociale risico's in organisaties

Yves de Jamblinne wil de wereld veranderen, zich bewust van zijn ervaring en observaties van het verlies aan gezond verstand in de samenleving, is hij vastbesloten om mensen weer centraal te stellen in het debat en in oplossingen.

Nadat hij zijn carrière was begonnen in de IT-afdeling van een onderlinge verzekeringsmaatschappij, werd Yves de Jamblinne benaderd door Deloitte en besloot hij bij de organisatie te komen werken, waar hij zijn expertise in het implementeren van agile-methoden en veranderingsstrategie meebracht. Deze ervaringen waren geweldige leermomenten voor hem, maar ook een bron van vragen over hoe bedrijven en de maatschappij in het algemeen werken.

In 2015 besloot hij van carrière te veranderen zodat hij zich kon richten op mensen in plaats van op technologie en producten. Nadat hij gecertificeerd was in het procescommunicatiemodel, het model dat door NASA wordt gebruikt om astronauten te selecteren en te trainen, en in neurowetenschappen, richtte hij Grouks Advisory op en begon hij aan dit nieuwe avontuur als trainer, coach en change agent binnen bedrijven.

Maar... hij blijft onbevredigd. Altijd op zoek naar een zo breed mogelijke impact, realiseert hij zich dat trainingen vaak meer worden gebruikt om vakjes af te vinken dan als onderdeel van een echte ontwikkelingsstrategie binnen organisaties. Hij kan alleen maar vaststellen dat de kwaliteit van leiderschap achteruitgaat en hij komt tot de constante vrees dat managers zich niet meer echt bewust zijn van het menselijke risico binnen hun organisatie en de gevolgen die dit kan hebben.

Waar een probleem is, is gelukkig ook een kans, en hij besloot een tool te maken om deze risico's objectief te meten, zodat ze op de juiste manier konden worden aangepakt. Het is 2019...

Terwijl hij bezig was met de ontwikkeling van dit instrument, dook COVID op en valideerde al zijn aanvankelijke hypotheses. Waar anderen onder deze pandemie hadden geleden, zei Yves dankjewel, het had hem in staat gesteld een sprong van 10 jaar voorwaarts te maken in het debat over de mens.

Na 4 jaar ontwikkeling is Yves de Jamblinne eindelijk gekomen met een krachtig instrument om menselijke risico's te meten. Zo effectief dat het zelfs burn-outs en ontslagen tot 6 maanden vooruit kan voorspellen. Hij besloot samen te werken met Thibaut Delhaye, een meer commerciële persoonlijkheid, en in juni 2022 richtten ze Grouks op. Grouks helpt organisaties hun prestaties te verbeteren door hun mensen te verbeteren.

Vandaag is Yves gelukkig, hij wil de wereld veranderen en hij heeft een manier gevonden om dat te doen.